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COMMUNITY

Für ein gesundes Miteinander im Beruf


Unsere Aufgabe ist es, in einer herausfordernden Zeit Wohlbefinden in Unternehmen zu bringen. Wir haben ein effektives Programm entwickelt, das Menschen in Unternehmen zu einem großen Ganzen VERBINDET.
Herzenswärme pur. 
Zum HERZERWÄRMER! Programm
HERZERWAERMER

Warum wir es tun

Die Bevölkerung im Erwerbsalter wird infolge des demografischen Wandels nach Schätzungen um gut 6 Mio. bis zum Jahr 2030 sinken, weil es keine Fachkräfte dafür gibt. Umso wichtiger ist es, gut für die bestehenden Mitarbeiter zu sorgen! 

Agiles Arbeiten ist in aller Munde, aber die Umsetzung und der damit einhergehende Wertewandel sind anspruchsvoll.

Starre Strukturen müssen aufgebrochen, angepasst und verändert werden. Hinter all diesen Strukturen stehen jedoch Menschen! Menschen verschiedenster Generationen, Geschlechter, Herkunft und mit verschiedensten Herausforderungen in Beruf und Familie. Menschen mit Gefühlen! Menschen mit Erfahrungen! Menschen mit Bedürfnissen!

#agilität
#wertewandel
#menschsein
#selbstwirksamkeit

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Frauen auf der ganzen Welt sind überzeugt, dass sie bessere Chancen als ihre Mütter haben.

Zukunftsinstitut.de

“

Die demografische Entwicklung wird dabei besondere Herausforderungen mit sich bringen: die Zahl junger Leute wird deutlich zurückgehen, wie auch die Generation im mittleren Alter. Die Zahl der Älteren wird hingegen deutlich zunehmen. Dies wird dazu führen, dass die Zahl der Erwerbspersonen im Alter von 15­24 bis 2030 um 980.000 sinken wird, und die Erwerbspersonen zwischen 25 und 54 sogar um 4,8 Millionen.

Sollte es nicht gelingen, die Erwerbsquoten von Frauen unter 40 Jahren auf das Niveau unserer nordeuropäischen Nachbarn anzuheben, sänke die Zahl der Erwerbspersonen bis zum Ende des Prognosezeitraums um eine weitere halbe Million. Der Rückgang von 2010 bis 2030 beliefe sich damit auf 3,4 Millionen statt 2,9 Millionen. Damit wäre der Rückgang bei der Zahl der Erwerbspersonen um fast ein Fünftel höher als in der Prognose unterstellt.

Bundesministerium für Arbeit und Soziales - Arbeitsmarkt Prognose 2030

“

Rund um den Globus wird die Bevölkerung älter und die Zahl der Älteren steigt. Dieser Lebensabschnitt verlängert sich und bietet Raum für Selbstentfaltung.

Zukunftsinstitut.de

Willkommen im HERZERWÄRMER! Programm

Führung braucht Gefühle. Gefühle brauchen Führung.

#respekt
#offenheit
#fokus
#verständnis
#mut
#diversity
HERZERWÄRMER!

HERZERWÄRMER! Events

Was die Seele stark macht

Mit über 50 kraftgebenden Wochenstart-Meetings und 12 Persönlichkeitsentwicklungsthemen im Jahr sorgen wir für einen wertvollen, regelmäßigen Austausch untereinander. Unser Programm verbessert nachhaltig den eigenen Fokus und stärkt die Selbstwirksamkeit. Gute Gefühle führen besser und wirken sich positiv auf eine wertschätzende, vielfältige, sinnstiftende Unternehmenskultur aus.


#gesundheitsmanagement

#personalentwicklung

#erfahrungsaustausch

Mehr erfahren
APP
HERZERWÄRMER

HERZERWÄRMER! Club

Women only

Der HERZERWÄRMER! Club bietet weiblichen Führungskräften regelmäßige Auszeiten für sich selbst, weltweiten Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten und vielfältige Möglichkeiten, herzerwärmende Spuren in unserer Gesellschaft zu hinterlassen. 


#womenempowerment

#femaleleadership

Mehr erfahren
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HERZERWÄRMER

HERZERWÄRMER! Pro

Kollegen für Kollegen

HERZERWÄRMER! Professional ist ein einzigartiges Programm, das Menschen im Unternehmen verbindet, motiviert und zu Markenbotschaftern macht. Ziel ist es, Kollegen Abteilungs- & Region-übergreifend zu vernetzen und zu stärken. Wir bringen das Wir-Gefühl ins Unternehmen zurück und leisten so einen Beitrag für ein gesundes Miteinander im Beruf, jetzt und in Zukunft.


#organisationsentwicklung

#mitarbeitermotivation

START MITTE 2021
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Arbeitest du in einem Unternehmen, für das Female Empowerment, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie & Beruf keine Fremdwörter sind? Dann trete in den Austausch mit uns.


 KONTAKT AUFNEHMEN

Druck raus,

Leichtigkeit rein!

Agilität setzt nicht nur sofortige Anpassung an neue Strukturen, sondern vor allem Self-Empowerment und Selbstkompetenzen voraus. Führung definiert sich heute neu. 

Wer nur zuhört, vergisst schnell. Wer zusieht, erinnert sich. Wer selbst mitdenkt und mitmacht, der versteht. Und Verstehen bringt Lösungen.

#strukturwandel
#selbstkompetenz

Stimmen 

Was Teilnehmer des HERZERWÄRMER! Programms sagen

“

Neu bei HERZERWÄRMER! ist der wirklich tolle Austausch (!!) mit anderen und die Verbindung von Arbeit und Privatem. Bisher habe ich mich nur mit mit selbst im Kontext des Privaten beschäftigt.

Aber die Anwendung auf das Berufliche und geschäftliche Beziehungen ist unheimlich hilfreich.

Nicole Bergmann Gesundheitsmanagerin/ Assistentin der Geschäftsleitung

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Hier treffe ich Frauen in Führungspositionen, weil jede irgendwo allein „Ihre Frau steht“ . Gemeinsam ist vieles jedoch viel einfacher.

Die Vertrautheit, das Angenommenfühlen, den geführten Austausch, die bewusste Auszeit nur für mich - genial.

Elisabeth Lehmann  

Niederlassungsleiterin

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Ich habe hier meinen Weg gefunden. Ich lerne mich selbst neu kennen. Meine Sichtweisen und andere Möglichkeiten an Dinge/ Herausforderungen heranzugehen. Ich mag den Austausch, die Fragen und Workbooks sowie die Angebote, die mir geboten werden! 

Heidi Ederer 
Fachwirtin Versicherung/ Finanzen

Ich bin mir jetzt meiner Stärken bewusst! 

Ich achte noch mehr auf mein inneres Ich. Mein Umfeld kann von mir profitieren.

Förderung des Teamgeistes

GEMEINSAM sind wir stark. Ich kann jetzt Konflikte offen ansprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen.

Motivation pur!

Ich gehe jetzt auch unschöne Dinge mit der gleichen Motivation an. Und ich lasse mir jetzt Feedback geben!

Der eigene Umgang mit sich selbst hat Einfluss auf die Mitmenschen

Mit Sonne im Herzen und guten Gedanken stelle ich mich gut für den Alltag auf. Auch Mitarbeiter 55+ haben eine Menge Potenziale!

Entspannung ist wichtig

Ich habe viele Jahre Arbeitserfahrung und habe jetzt mehr Vertrauen in meine Fähigkeiten.

Eine positivere Lebenseinstellung

Wir sind ein Team und können zusammenarbeiten! Ich muss nicht alles können: Ich darf auch mal um Hilfe bitten.

Benefits

Es geht darum, ein positives Verhältnis zur Zukunft und einen Umgang mit all den darin liegenden Unsicherheiten zu bekommen. Genau das ist die Aufgabe der Führung.

Gute Führung braucht Zukunftskompetenz! Das heißt, ein grundsätzliches Vertrauen, dass alles gut wird und das Wissen, dass viele kleine Schritte notwendig sind, um Großes zu bewirken.

Der größte Benefit unseres Programms ist das Situationspotential - das Erkennen all der wunderbaren, kleinen Chancen, die in jeder Situation stecken.

#kreativität
#kommunikation
#stärke
#erfahrungsaustausch
#verständnis
#empowerment
#resilienz
#situationspotential
HERZERWAERMER

Benefit 1

Förderung von Kreativität und Innovation durch gezielte Fragestellungen und intuitiver Beantwortung

Benefit 2

Verbesserung der Kommunikation mit sich selbst und anderen

Benefit 3

Resilienz und Stärkung der Seele durch bewussten Umgang mit Herausforderungen

Benefit 4

Einbeziehung des Wissens und der Erfahrungen aller Teilnehmer und Weitergabe an andere Teilnehmer

Benefit 5

Förderung des gemeinsamen Verständnisses der behandelten Themen

Benefit 6

Empowerment und Stärkung der Selbstkompetenz

Unser Programm in wenigen Strichen erklärt

Um all das zu erreichen, brechen wir mit unserem Programm Gedankenmuster auf, hinterfragen eigene Grenzen und schaffen durch gezielte Fragestellungen und moderierten Austausch Aha-Momente.

Wissenschaftliche GRUNDLAGEN

Im HERZERWÄRMER! Programm werden die Zusammenarbeit im Team entwickelt, Krisensituationen analysiert und dafür Lösungskonzepte erarbeitet.

METHODENkompetenz

Methodenkompetenz umfasst die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die erforderlich sind, um Informationen einzuholen, insbesondere Fachwissen zu beschaffen, und zu verwerten sowie allgemein um Probleme zielorientiert, vor allem durch Treffen von Entscheidungen und Setzen von Prioritäten, zu lösen. Sie ist für den Aufbau und die erfolgreiche Anwendung von Fachkompetenz erforderlich. Es handelt sich somit um eine Kompetenz, die Kompetenzen erschließt – eine Schlüsselqualifikation bzw. -kompetenz. 

Quelle: Wikipedia
HERZERWÄRMER

Positive Leadership

Positive Leadership ist ein Modell der Mitarbeiterführung und -motivation, welches insbesondere von Kim Cameron und, im deutschsprachigen Raum, von Utho Creusen und Ruth Seliger abgeleitet wurde aus dem Ansatz der Positiven Psychologie.

Quelle: Wikipedia

HERZERWÄRMER

FLOW JOB

Ein Flow-Job beschreibt eine Arbeit, bei der Sie das häufige Gefühl haben, im „Flow“ zu sein. Englisch to flow bedeutet zu Deutsch fließen, strömen. 

So wird der Flow-Theorie zufolge der Zustand absoluter Konzentration und Schaffenslust bezeichnet, wenn alles läuft. Der Begriff „Flow“ in dieser Bedeutung wurde 1975 durch Mihály Csíkszentmihályi bekannt; erste Vorläufer sind aber bereits zu Beginn des 20. Jahrhunderts mit dem Pädagogen Kurt Hahn zu erkennen, der von einer „schöpferischen Leidenschaft“ sprach.

Viele kennen das Gefühl von ihrem Hobby, wenn sie völlig versunken einer Tätigkeit nachgehen – ganz gleich, ob am Motorrad geschraubt, der Garten umgegraben oder ein Gemälde gemalt wird.

In diesem Moment geht man völlig in dem auf, was man tut. Eine Art Rauschzustand, begleitet von einem Glücksgefühl, lässt uns Zeit und Raum vergessen und hinterlässt ein tiefes Gefühl der Zufriedenheit.

Quelle: Karrierebibel.de

Stimmen unserer TeilnehmerInnen

ANJA

-Manager Employer Branding, 470 Mitarbeiter -

Zu Themen der Persönlichkeitsentwicklung austauschen

Bei anderen Programmen fehlt der regelmäßige Austausch - ich empfehle HERZERWÄRMER! vor allem Frauen, die in ihrem Umfeld wenig Menschen haben, mit denen sie sich zu Themen der Persönlichkeitsentwicklung austauschen können.

ELISABETH

-NIEDERLASSUNGSLEITERIN MIT 130 MITARBEITERN -

Etwas Vergleichbares gibt es nicht

Das aus sich heraus kommen, sich anderen mit wirklichen Themen öffnen und dabei so positives und hilfreiches Feedback zu erhalten, die Vertrautheit, das angenommen fühlen, den geführten Austausch, die bewusste Auszeit nur für mich ... etwas Vergleichbares gab es nicht!

MARION

-Kundenberaterin, 7000 Mitarbeiter -

ich kann jetzt Besser mit Problemen umgehen 

Es gibt in unserem Unternehmen ständig neue Info's, Regeln, Programme - ich fühle mich häufig allein gelassen, nicht verstanden ... Ich wollte einmal mit anderen Kollegen in meinem Alter reden! Nun bin ich neu motiviert, kenne dieselben Probleme (neue Technik, neue Programme, Informationsfluss, ...) der Anderen, kann jetzt besser damit umgehen, nutze die Pausen intensiver für mich ... Diese Auszeit tut einfach nur mal gut!

STEFANIE

-LEITERIN HAUSWIRTSCHAFT -

Ich mag die Positivität

Ich finde es gut, dass HERZERWÄRMER! über einen langen Zeitraum geht. Ich mich immer wieder mit mir auseinander setzen muss. Oft ist es nach einem Seminar so, dass es mir nicht mehr bewußt war, was ich so gehört habe. Der für mich größte Nutzen ist, dass ich mich mit mir selbst auseinander setzen musste. Ich mag die Positivität. Der Fokus liegt darauf das Gute an einer negativen Situation zu sehen.


Mehr Zeit für dich. Mehr tolle Menschen. Mehr Fokus auf die wichtigen Dinge im Leben.


Unsere App. Viele tolle Menschen. Inspirierende Inhalte. Wertvoller Erfahrungsaustausch.


HERZERWÄRMER! Community
Dabei sein

Dürfen wir vorstellen?

Unser Team

Janet Schaer

CEO von HERZERWÄRMER!

Janet ist die Gründerin von HERZERWÄRMER! Mit 18 Jahren begann sie ihre Lebensreise in Paris und arbeitet seitdem international. Ihre drei Kinder sind Mädchen, 2 davon sind Zwillinge. Alle 3 wachsen in dem Bewusstsein auf, dass die Welt groß und schön ist und Frauen ihre Träume umsetzen können.

Ihre motivierende Lebensfreude vermittelt die Expertin für International Women Empowerment seit 20 Jahren Berufserfahrung als Coach, Trainer und Speaker - und hat mehr als 45.000 Teilnehmer begeistern können, ihr Leben in die Hand zu nehmen.

Janet zeichnet, um sich zu entspannen und Sachverhalte mit wenigen Strichen darzustellen. Sie Autorin und Illustratorin zahlreicher Bücher und Kalender, wie z.B. für das Herzzentrum in Leipzig. Ihre Zeichnungen namens HERZERWÄRMERchen werden bis Japan und die USA geliebt.

Auch ihre Stimme ist gut bekannt, denn hatte jahrelang im Radio ihre Kolumne "Die Geheimnisse unserer Persönlichkeit".

Janet war nominiert für den Red Fox Award als bester Speaker Deutschlands im Bereich MOTIVATION!

CREATIVE DIRECTOR

ISABELL KOSMITZKI

VORSTÄNDIN HERZERWÄRMER! CLUB

HEIDI EDERER

Wohlfühl-assistentin

Denise Kirchner

SOCIAL MEDIA

SARAH WAGNER

Ausbildungskonzepte

Susanne Hänsch

English director

ROMY HEINIG

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Lass uns sprechen, wie wir ein gesundes Miteinander in deiner Organisation fördern können.

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