Dietrich Bonhoeffer
Es gibt kaum ein beglückenderes Gefühl,
als zu spüren, dass man für andere Menschen etwas sein kann.
Willkommen bei GLD!
Redesign Work: Human Resources for Future Success
Wir bei GLD glauben, dass der Schlüssel zum langfristigen Erfolg darin liegt, die Rolle der Personalabteilung (HR) neu zu denken. Unsere Mission ist es, Unternehmen in die Lage zu versetzen, innerhalb kürzester Zeit ihre HR-Praktiken nachhaltig zu transformieren und das volle Potenzial ihrer Belegschaft auszuschöpfen.
Warum GLD wählen?
Strategische HR-Lösungen: Wir bieten innovative und strategische HR-Lösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse eures Unternehmens zugeschnitten sind. Unser Expertenteam arbeitet eng mit euch zusammen, um eure Ziele zu verstehen und einen maßgeschneiderten Ansatz zu entwickeln, der zu eurer Erfolgsvision passt.
Zukunftsorientierter Ansatz: Wir sind uns der Weiterentwicklung der Arbeit und der sich ändernden Bedürfnisse der Mitarbeitenden bewusst. Unser zukunftsorientierter Ansatz berücksichtigt die neuesten Trends und Best Practices im Personalwesen und stellt sicher, dass euer Unternehmen in der sich ständig verändernden Geschäftslandschaft an der Spitze bleibt.
Mitarbeiterorientierter Fokus: Wir glauben, dass glückliche und engagierte Mitarbeiter die treibende Kraft hinter jeder erfolgreichen Organisation sind. Unsere HR-Strategien legen Wert auf das Wohlbefinden und die (Arbeits-) Zufriedenheit euer Belegschaft und fördern ein positives und integratives Arbeitsumfeld, das Produktivität und Wachstum fördert.
Innovative Technologien: Wir nutzen modernste HR-Technologien, um Prozesse zu rationalisieren, die Effizienz zu steigern und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern. Unsere digitalen Lösungen ermöglichen es HR-Teams, Weiterbildung effizienter zu machen, aussagekräftige Erkenntnisse zu sammeln und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
Fachkundige Beratung und Unterstützung: Unser Team aus HR-Experten verfügt über umfassende Fachkenntnisse und Erfahrung, um euch auf eurem Weg zur HR-Transformation zu begleiten. Wir bieten praktische Unterstützung, Schulungen und Ressourcen, um einen nahtlosen Übergang und langfristigen Erfolg sicherzustellen.
Macht den nächsten Schritt in Richtung HR-Exzellenz
Seid ihr bereit, eure HR-Praktiken zu revolutionieren und das volle Potenzial eurer Belegschaft auszuschöpfen?
Begleitet uns auf dieser transformativen Reise, um die Arbeit neu zu gestalten und den Weg für zukünftigen Erfolg zu ebnen.
Meldet euch für eine Beratung an oder erkundet unsere Ressourcen, um mehr darüber zu erfahren, wie GLD Redesign Work die Personalabteilung eures Unternehmens für eine bessere Zukunft stärken kann.
Lasst uns gemeinsam unsere Arbeitsweise neu gestalten und einen florierenden Arbeitsplatz schaffen, der nachhaltiges Wachstum und Mitarbeiterzufriedenheit fördert.
Was ist GLD?
Mit unserem interconnective Learning System werden Wissen und die Expertise von Menschen in einem Team zusammengeführt, um Erfahrungen zu teilen und das Verständnis füreinander zu verbessern.
Durch die Erleichterung der Interaktionen zwischen Menschen kann GLD dazu beitragen, Zusammenarbeit und Innovation zu fördern, was zu einer effektiveren Problemlösung und Entscheidungsfindung führt.
Letztendlich besteht das Ziel darin, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung zu schaffen, in der Teammitglieder im Laufe der Zeit ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ausbauen und ihre Erkenntnisse und Erfahrungen mit anderen teilen können.
Was genau macht GLD?
Arbeit neu denken & Talente binden, um eine florierende Belegschaft für langfristigen Erfolg zu fördern und eine gerechte, tragfähige und nachhaltige Arbeitswelt der Zukunft sichern.
Worum geht es bei GLD konkret?
In unserer Arbeit mit euch geht es darum, eine Kultur der Arbeitsfreude in eurem Unternehmen zu schaffen!
Insgesamt ist Arbeitsfreude sowohl für den individuellen als auch für den organisatorischen Erfolg wichtig. Arbeitgeber können die Arbeitsfreude ihrer Mitarbeitenden fördern, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, gute Leistungen anerkennen und belohnen, Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten und die Work-Life-Balance fördern.
Lasst uns die soziale Nachhaltigkeit in eurem Unternehmen gestalten, indem wir die Verbundenheit stärken & die mentale Gesundheit erhalten!
Wie funktioniert GLD?
Unser Learning System besteht aus 3 Säulen:
1. GLD Workshops
2. GLD NWX: Digitale New Work-Plattform
3. GLD Teambox
Dieses einzigartige Zusammenspiel zielt darauf ab, den Wandel und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu fördern, indem sie alltägliche Probleme in wertvolle Handlungsempfehlungen verwandeln.
Wir glauben, dass wir durch Zusammenarbeit und die Nutzung unseres kollektiven Wissens jede Herausforderung meistern und sowohl einzeln als auch als Gemeinschaft erfolgreich sein können.
Hi,
Ich bin Janet.
Ich bin die CEO & Gründerin von GLD Redesign Work.
Durch mein Lebensmotto "Druck raus. Leichtigkeit rein!" habe ich gelernt:
Gute Gefühle wirken sich positiv auf eine wertschätzende, vielfältige, sinnstiftende Unternehmenskultur aus. Ein gesundes Miteinander macht unsere Organisationen erfolgreich.
In meinem kostenfreien Newsletter geht es darum, neue Lösungsansätze für dein Mindset & deinen Arbeitstag zu finden.
Interessiert? Ich freue mich auf dich!
WORKSHOPS
Druck raus. Leichtigkeit rein!
TEAMBOX
Culture starts with true connections
PLATTFORM
Redesign Work
Wie Menschen über die Arbeit der Zukunft denken
Was unsere Kunden sagen
Durch die stetige Selbstreflexion und die Feedbacks von anderen fallen Lösungen für Probleme oftmals leichter. Es braucht mehr WIR-Gefühl.
Dr. Mareike Piltz
Partnerin, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Medizinrecht, Wirtschaftsmediatorin bei HFBP Rechtsanwälte
Informationsüberflutung, mehr Arbeit für immer weniger Personal -
diese Probleme haben alle Menschen und alle Organisationen. Gebraucht wird ein gutes Netzwerk, was trägt.
Catrin Just
Projektverantwortliche 55+ der AOK PLUS
Themen des Berufsalltags wie Mitarbeiterführung, Etablieren einer gesunden Wertekultur, Beziehungspflege und auch Themen der persönlichen Entwicklung rücken immer mehr in den Vordergrund. Der Austausch mit Gleichgesinnten und anderen Führungskräften auf einer geschützten Plattform ist elementar für die Selbstreflexion und Weiterentwicklung.
Elisabeth Lehmann
Niederlassungsleiterin MORITZ FÜRST GMBH
Menschen zu treffen, die Interesse daran haben, dass der Austausch mit anderen ihr Leben & Arbeiten verändern kann und die erkennen wollen, dass in ihnen selbst ganz viel Wichtiges steckt, das ihnen langfristig weiterhelfen kann, tut so gut!
Julia Rothe
Pädagogin
Arbeit neu gestalten
Menschen verbinden
Marktfähigkeit erhalten
Fachkräfteverlust vorbeugen
wissenstransfer sichern
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