Immer weniger Fachkräfte, belastende Mehrarbeit, steigendes Arbeitstempo, Informationsüberflutung und immer schnellere Wirtschaftsabläufe erfordern neue Lösungsansätze.
Konstruktiver Erfahrungs- und Gedankenaustausch ist die Lösung. Plattformdenken wird Märkte und Organisationen umkrempeln.
Ein starkes Mindset in Zeiten des Wandels
Wir entwicklen Formate, in die sich Menschen einbringen können - in einer ergebnisoffenen, kreativen Zusammenarbeit, um bessere Lösungen zu erzielen, als wir als Einzelne jemals erbringen könnten!
Der Wert des Co-Kreativen liegt auf den persönlichen Erfahrungen, die in die Gemeinschaft eingebracht werden.
Dadurch, dass Menschen unterschiedlichster Disziplinen und Positionen an Themen zusammenarbeiten und der Fokus auf dem WIR liegt, entwickeln wir ein neues, offenes, verständnisvolles Mindset, um die Neugestaltung der Arbeit voranzutreiben. Mit unseren Formaten sind wir ein absoluter Vorreiter!
NEUGESTALTUNG DER ARBEIT
Impulse für Mut, Abenteuer & Ausdauer
MINDSET IN ZEITEN DES WANDELS
Unser Co-Kreativ Hub HERZERWÄRMER! Club bringt Menschen zusammen, um voneinander zu lernen, sich gegenseitig zu stärken und miteinander Zukunft zu gestalten.
ENGAGEMENT LEADERSHIP
In unserem Leader Innovation Hub HLI bringen wir Menschen zusammen, um Unternehmenskultur als Treiber für zukunftsorientierte Führung zu gestalten.
NEW HIRING
Unser Talentpool HEY! baut die Führungskräfte der Zukunft auf. Miteinander. Denn Zukunft ist jung UND alt.
PROJEKT-BERATUNG
Unser Systembaukasten GLD NWX für intensive, nachhaltige Unternehmenskultur und Mitarbeiter- & Kundenverbindungen.
ERFOLG IST IMMER AUCH EIN WIR
Noch mehr Referenzen > hier <
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Ich bin Janet.
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Platform thinking
Plattformdenken fördert Innovationen und Transformationsprozesse, weil es einen wesentlichen Beitrag zur Bewältigung von individuellen Herausforderungen leistet.
Der Dialog in der Wirtschaft wird vertieft, um neues Denken, neue Ideen, neue Strategien und neue Konzepte, die gefragter sind denn je, zu stärken und den Blick nach vorne zu richten.
New Work: Arbeit im Umbruch
Durch die Digitalisierung entstehen zahlreiche Problemfelder. Wir befinden uns in einer fundamentalen Umbruchphase. Der demographische Wandel führt zum Ausscheiden von zahlreichen Wissensträgern und gleichzeitig zu einem zukünftigen Fachkräftemangel. Werte werden hinterfragt und ein Aufschrei nach dem Sinn der Arbeit für unserer Gesellschaft wird immer lauter.
Transformation aktiv gestalten
Deswegen ist es so wichtig, die Potenziale der digitalen Vernetzung zu nutzen. Es gilt, umfassende Kommunikationswege über Organisationen hinaus zu schaffen. Das Plattformdenken ist der beste geeignete Transformationsprozess für eine soziale Nachhaltigkeit der Arbeit, um Arbeit gemacht und tragfähig zu machen.
Wertekultur, Agilität & Resilienz
Organisationen wünschen sich Agilität, Resilienz und eine Portion Intrapreneurship (unternehmerisches Denken jedes einzelnen Mitarbeitenden). Dabei gilt es, die Bedürfnisse der Menschen zu kennen und mit ihnen gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln. Es gilt nicht mehr, von oben herab Werte und Konzepte aufzudoktrinieren, sondern ein gesundes Miteinander zu pflegen, das über Hierarchien hinausgeht. Auf Augenhöhe. Miteinander. Füreinander.
Wie Führungskräfte über die Arbeit der Zukunft denken
Durch die stetige Selbstreflexion und die Feedbacks von anderen fallen Lösungen für Probleme oftmals leichter. Es braucht mehr WIR-Gefühl.
Dr. Mareike Piltz
Partnerin, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Medizinrecht, Wirtschaftsmediatorin bei HFBP Rechtsanwälte
Informationsüberflutung, mehr Arbeit für immer weniger Personal -
diese Probleme haben alle Menschen und alle Organisationen. Gebraucht wird ein gutes Netzwerk, was trägt.
Catrin Just
Projektverantwortliche 55+ der AOK PLUS
Themen des Berufsalltags wie Mitarbeiterführung, Etablieren einer gesunden Wertekultur, Beziehungspflege und auch Themen der persönlichen Entwicklung rücken immer mehr in den Vordergrund. Der Austausch mit Gleichgesinnten und anderen Führungskräften auf einer geschützten Plattform ist elementar für die Selbstreflexion und Weiterentwicklung.
Elisabeth Lehmann
Niederlassungsleiterin MORITZ FÜRST GMBH
Menschen zu treffen, die Interesse daran haben, dass der Austausch mit anderen ihr Leben & Arbeiten verändern kann und die erkennen wollen, dass in ihnen selbst ganz viel Wichtiges steckt, das ihnen langfristig weiterhelfen kann, tut so gut!
Julia Rothe
Pädagogin
Die Vorteile unserer Plattform
HERZERWÄRMER! ist eine hochkarätige Plattform für konstruktiven Gedanken- & Erfahrungsaustausch zur Vernetzung von Menschen aller Wirtschaftsbranchen, um den digitalen Wandel in eine tragfähige und nachhaltige Arbeitswelt der Zukunft zu transformieren. Plattformdenken ist der beste geeignete Transformationsprozess für New Work.
In den letzten 2 Jahren ist so vieles passiert: Wir mussten alle ein neues Leben annehmen und uns an neue Situationen anpassen. Jede Woche war das Leben anders, Arbeitsprozesse anders und die Situationen in unseren Familien anders. Unser Kinder wurden größer, Schule hat sich verändert, Unternehmen haben sich verändert - wir haben uns mit unseren vielfältigen Aufgaben und Einsichten verändert!
Auf Augenhöhe
Vorteil 1: Individuelle Bewältigungsstrategien
Es wird ein wesentlicher Beitrag zur Bewältigung von Herausforderungen gegeben. Unsere hochkarätige Plattform für konstruktiven Gedanken- und Erfahrungsaustausch schafft neue Perspektiven zur Bewältigung aktueller beruflicher, persönlicher und gesellschaftlicher Herausforderungen.
VERNETZUNG & Kooperation
Vorteil 2: Kooperationen
Es werden vielfach durch den intensiven Gedankenaustausch neue branchenübergreifende Kooperationen und noch bessere Lösungen geschaffen. Die Vernetzung und die Gelegenheit zum offenen Austausch mit Fachexperten, Entscheidern aus relevanten Wirtschaftsunternehmen und allen Ebenen von Organisationen wird auf diese Art und Weise vertieft, um neues Denken, neue Ideen, neue Strategien und neue Konzepte, die gefragter sind denn je, zu stärken.
KOMMUNIKATIONSPLATTFORM
Vorteil 3: Nachhaltige Arbeitskultur schaffen
Durch den Austausch werden praxiserprobte Erfahrungen im Bereich beruflicher Weiterbildung, Human Ressourcen, Leadership, soziale Nachhaltigkeit und Wertekultur aufgenommen und fließen in den Arbeitsprozess ein.
Herzliches Miteinander
Vorteil 4: Gute Gefühle führen besser
Agiles Arbeiten ist in aller Munde, aber die Umsetzung und der damit einhergehende Wertewandel sind anspruchsvoll. Starre Strukturen müssen aufgebrochen, angepasst und verändert werden. Hinter all diesen Strukturen stehen jedoch Menschen! Menschen verschiedenster Generationen, Geschlechter, Herkunft und mit verschiedensten Herausforderungen in Beruf und Familie. Menschen mit Gefühlen! Menschen mit Erfahrungen! Menschen mit Bedürfnissen!
Gute Gefühle wirken sich positiv auf eine wertschätzende, vielfältige, sinnstiftende Unternehmenskultur aus. GLD steht für gute Gefühle.
Die Arbeit der Zukunft
HERZERWÄRMER: Wie ein gesundes Miteinander Organisationen erfolgreich macht
Der HERZERWÄRMER Club ist eine Plattform zum Erfahrungsaustausch, um die Bedürfnisse von Menschen im Arbeitskontext in den Vordergrund zu stellen. Ein Ort von intensivem Zusammenhalt, wohltuender Offenheit, Kollegialität über Berufsgruppen, Positionen und Generationen hinaus, gegenseitigem Vertrauen, Herzlichkeit und Verständnis fürs Miteinander, Bewusstheit statt Leistungsdruck, positiven Motiven und nachhaltigem Gemeinsinn, um Arbeits- und Lebensumfelder zu gestalten.
Matthias//
Arzt im Herzzentrum Leipzig
Anja // Stabsstelle der Geschäftsführung und Leiterin Projekt-Management-Office (PMO) bei CONVALES Services GmbH
Rita // Abteilungsleiterin
Ich habe eine positivere Lebenseinstellung durch HERZERWÄRMER! bekommen. Wir sind ein Team und können zusammenarbeiten! Ich muss nicht alles können: Ich darf auch mal um Hilfe bitten.
Julia// Assistentin des Ärztlichen Direktors im Herzzentrum Leipzig
Der Austausch untereinander, die Gemeinschaft und Motivation sowie die Lebensfreude und Power, die alle hier verbindet. Janet Schaer bringt den Club zueinander und strahlt mit Ihrer unermüdlichen positiven Energie - eine echte Powerfrau!
Lisa Marie// Schauspielstudentin The Lee Strasberg Theatre & Film Institute Los Angeles
Diese tolle Community und der Hunger der Mitglieder, sich ständig weiterzuentwickeln, ist so genial!
Elisabeth // Niederlassungsleiterin MORITZ FÜRST GmbH
Heidi // Versicherungsfachangestellte
HERZERWÄRMER! ist Förderung des Teamgeistes! GEMEINSAM sind wir stark. Ich kann jetzt Konflikte offen ansprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Ryan// Co director at EnglischAlternativ
Da es für die geistige Gesundheit, die Produktivität, die Motivation, die Inspiration und das Glücksgefühl im Allgemeinen hervorragend ist, sich mit positiven und produktiven Menschen und Inhalten zu umgeben, ist diese Plattform fantastisch!
Hier wird Abstand von Nachrichten und sozialen Medien genommen, die nur darauf programmiert sind, Geld zu verdienen. In den HERZERWÄRMER! Club steigt man ein, um sich darauf auszurichten, seine Energie und sein Wohlbefinden zu steigern.
Es sollte auch betont werden, dass es sich um ein soziales Netzwerk handelt. Es gibt andere soziale Online-Netzwerke für Unternehmen, aber HERZERWÄRMER! wurde entwickelt, um gleichgesinnte, erfolgsorientierte, positiv denkende Leader an einem Ort zusammenzubringen. Hier ist man Teil eines geschäftsorientierten Netzwerks, das andere Mitglieder mit gutem Willen und gegenseitigem Erfolg teilt, unterstützt und motiviert.
Stefanie // Leiterin Hauswirtschaft Wohlfahrtsverband
Ich finde es gut, dass HERZERWÄRMER! über einen langen Zeitraum geht. Ich mich immer wieder mit mir auseinander setzen muss. Oft ist es nach einem Seminar so, dass es mir nicht mehr bewußt war, was ich so gehört habe. Der für mich größte Nutzen ist, dass ich mich mit mir selbst auseinander setzen musste. Ich mag die Positivität. Der Fokus liegt darauf das Gute an einer negativen Situation zu sehen.
Marion // Kundenberaterin
Es gibt in unserem Unternehmen ständig neue Info's, Regeln, Programme - ich fühle mich häufig allein gelassen, nicht verstanden ... Ich wollte einmal mit anderen Kollegen in meinem Alter reden! Nun bin ich neu motiviert, kenne dieselben Probleme (neue Technik, neue Programme, Informationsfluss, ...) der Anderen, kann jetzt besser damit umgehen, nutze die Pausen intensiver für mich ... Diese Auszeit tut einfach nur mal gut!
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