GLD NWX-Programm für Führungskräfte

LEADER INNOVATION HUB

Wir gestalten Unternehmenskultur als Treiber für zukunftsorientierte Führung.


Heute erfolgreich handeln, das Morgen verantwortlich vorausplanen: Impulse, Wissen und Erfahrungsaustausch im Spannungsfeld zwischen Gegenwart und Zukunft bietet unser GOLD-Programm für Führungskräfte der gehobenen und höchsten Ebenen. 

Konzept

Als GeschäftsführerIn, CEO oder Mitglied der Geschäftsleitung weißt du aus eigener Erfahrung: Ein Unternehmen oder einen Unternehmensteil zu führen, gehört zu den komplexesten und verantwortungsvollsten Aufgaben, die es gibt. Gilt es doch, angesichts zahlloser Unplanbarkeiten, knapper Ressourcen und noch dazu meist unter Zeitdruck richtungweisende Entscheidungen zu treffen.

Doch nur wer weiss, wo er steht, kann die Weichen richtig stellen. Deshalb muss jede strategische Überlegung mit einer ausführlichen Bestandsaufnahme beginnen. Dann geht es um «Zukunftsfähigkeit»: Aber nur von Unternehmenskultur zu sprechen, reicht nicht aus. Wer zu viel für die Zukunft tut, bringt jetzt nicht die gewünschten Ergebnisse.

Wer allerdings nur an das Heute denkt, läuft Gefahr, die Zukunft zu verschlafen. Gerade der HR-Bereich verlangt Führungskräften einen ständigen Spagat ab: Einerseits sollen kurzfristig zu steuernde Unternehmensergebnisse wie Cashflow, Gewinnbeitrag, Geschäftswert und Rentabilität optimiert werden. Andererseits will auch die Zukunft längerfristig gesichert sein – durch genügend motiviertes Personal, Innovationen, neue Kompetenzen und Fähigkeiten oder auch durch externes Wachstum. Dieses Spannungsfeld auszubalancieren, gehört zum Schwierigsten, was gutes Executive Management zu leisten hat.

In unserem Programm erarbeiten wir gemeinsam, wie eine verantwortungsvolle Gesamtstrategie funktioniert. Denn Executives werden dafür bezahlt, Resultate zu erzielen. Die Fähigkeit hierzu will konsequent aufgebaut, erweitert und genutzt werden.


Das HERZERWÄRMER! Leader Innovation Hub (HLI) ist

 

Zielgruppe

  • GeschäftsführerInnen und Mitglieder der Geschäftsleitung
  • CEO's, C-Level Führungskräfte, Executives, Vorstände
  • Führungskräfte mit General Management-Verantwortung
  • ManagerInnen bedeutender Unternehmenseinheiten
  • Führungskräfte, die für eine Beförderung in eine Geschäftsführer- oder CEO-Position vorgesehen sind oder selbst eine solche Position anstreben

Nutzen

Ausgehend vom JETZT deines Unternehmens bindet dich dieses Programm in alle Fragen rund um strategische Personalentwicklung und Führung:

  • Wie kann Führung in unsicheren Zeiten zum unternehmerischen Erfolg beitragen?
  • Wo steht die Organisation heute bezüglich ihrer Arbeitgebermarke, ihrer Wertekultur sowie Kundenorientierung und wie kann sie der Zukunft proaktiv begegnen?
  • Welche Instrumente der Führung stehen zur Verfügung und wie können sie genutzt werden, um die Executive-Führungsaufgabe noch effektiver wahrzunehmen?
  • Welche Entscheidungen können und müssen getroffen werden?
  • Welche Massnahmenprogramme sollten geplant werden, um strategische und finanzielle Ziele zu erreichen?



PROGAMMAUFBAU


01
Zugang zur Plattform für neues arbeiten
  • Events: Mehr als 100 virtuelle MINDSET Meetups/ Jahr
  • Daily Reflexion: Mehr als 360 Fokusfragen/ Jahr, an denen du teilnehmen kannst
  • App: 24/7 Netzwerk & herzenswarme Gemeinschaft über Positionen, Branchen und Regionen hinaus
  • Forum: Finde Lösungen in den Erfolgsstories, Suchen & Bieten, Support u.v.m.
  • Downloads: Regelmäßige Inspirationen & Arbeitsblätter zum kostenfreien Download für dich
  • Mitglieder: Lerne neue Menschen aus allen Positionen, Branchen und Generationen auf Augenhöhe kennen
02
Exklusiver zugang zur Geschlossenen Gruppe
Erfahrungsaustausch-Formate für Führungskräfte

  • Wöchentliche Meetups für Führungskräfte: Donnerstags 8.00 - 9.00 Uhr. 
  • Exklusive Workshops 
  • Netzwerkveranstaltungen
04
Reverse mentoring

Mentorship

  • In der Vergangenheit lernte Jung von Alt. Heute bildet Reverse Mentoring, eine Abwandlung des klassischen Mentoring, eine weit verbreitete und wichtige Strategie für Unternehmen.
  • Für jede Führungskraft, die beitritt, darf ein*e Jugendliche*r/ Azubi*ne/ Student*In zwischen 16 und 26 Jahren der Plattform für neues Arbeiten beitreten. 



Das besondere: Platform thinking

Plattformdenken fördert Innovationen & Transformationsprozesse im Führungsalltag
Verbindungen mit gutem Gefühl

Es geht in unserem Programm um hochkarätigen, konstruktiven Gedanken- & Erfahrungsaustausch zur Vernetzung von Führungskräften aller Wirtschaftsbranchen, um den digitalen Wandel in eine tragfähige und nachhaltige Arbeitswelt der Zukunft zu transformieren. Plattformdenken ist der beste geeignete Transformationsprozess für New Work.

Nachhaltige Arbeitskultur schaffen

Durch den Austausch werden praxiserprobte Erfahrungen im Bereich Geschäftsführung, Human Ressources, Leadership, soziale Nachhaltigkeit und Wertekultur aufgenommen und fließen in den Arbeitsprozess ein.

Nachhaltige Arbeitskultur schaffen
Der Dialog in der Wirtschaft wird vertieft, um neues Denken, neue Ideen, neue Strategien und neue Konzepte, die gefragter sind denn je, zu stärken und den Blick nach vorne zu richten.

Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit 
Steuermitteln auf Grundlage des vom
Sächsischen Landtag beschlossenen Haushalts.



INHALT


01
Qualität der Führung

Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Führungskompetenz seiner Verantwortlichen ab. Wer an der Spitze eines Unternehmens steht und seine Mitarbeiter kompetent führen möchte, braucht Führungsqualitäten.


02
Nachhaltigkeit der Führungsarbeit

Nachhaltige Führung hat das Ziel Arbeitsfähigkeit (Können) und Motivation (Wollen) der Mitarbeitenden zu erhalten.

Social Impact

03
Zukunftsorientiertes Führen

Zukunftsorientierte Unternehmen sind gleichermaßen sinn- und gewinnorientiert. Sie wünschen sich Mitarbeiter, deren Werte mit denen des Unternehmens in den wichtigen Punkten übereinstimmen. Eine Wertekultur fördert und beschleunigt Entscheidungen durchs ganze Unternehmen hindurch.

Unternehmenskultur für Kunden und Mitarbeiter, die wirklich Bedürfnisse deckt

04
Agile Führung & kreative Arbeitsformen

Problemlösungskompetenz & Selbstorganisation der Mitarbeitenden und der Führungskräfte erhöhen

Engagierte Mitarbeiter, die um die Ecke denken

Beziehungspflege und Mitarbeiterbindung 4.0

05
BEZIEHUNGSPFLEGE & MITARBEITERBINDUNG

Im agilen, effizienzorientierten, schnellen Getriebe heutiger Unternehmen geht sie oft unter: Beziehungspflege. Dabei sind gute Beziehungen das Schmieröl für den Erfolg eines jeden Mitarbeiters, eines jeden Teams und des gesamten Unternehmens.

06
Bedürfnisse & Führung

Erfolgreiche Führungskräfte beachten die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden UND ihre eigenen.

07
Change Management

Maßnahmen, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung – zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken können. Unternehmenskultur als Treiber für zukunftsorientierte Führung gestalten

Community Management und Moderation 

08
Mindset im wandel stärken

Qualität der Arbeit erhöhen statt Quantität

Augenhöhe, Miteinander & Diversität

Unternehmenskulturwandel

Wertschätzung & Offenheit

Neues Denken, neue Ideen und neue Strategien für das Lebens- & Arbeitsumfeld

Empowerment: eigenen Leadership Kurs verfassen

09
Sichtbarkeit

Vermarktung des eigenen Produkts/ Dienstleistung, um sichtbar für Personal & Kunden zu sein


GOLD PROGRAMM

PREISE: LEADER INNOVATION HUB

#führungskräfteentwicklung #unternehmskultur #wachstum

€10.150,-

pro Jahr

€850,-

24 Raten pro Jahr

€430,- 

24 Raten pro Jahr


Die Anmeldung läuft über ein Bewerbungsgespräch, damit wir beide wissen, ob das Programm wirklich zu deinen Wünschen passt.

Alle Preise verstehen sich zzgl. 19% Mwst. 

Die Mitgliedschaft ist ein Abonnement und beträgt mindestens 1 Jahr, verlängert sich automatisch.

Kündigungsfrist 4 Wochen. 14-Tage-Geld-Zurück-Garantie.


Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushalts.

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