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GESCHENK
Janet Schaer, CEO von HERZERWÄRMER

Hallo,

Ich bin Janet.


Arbeit definiert sich neu. Agilität im Berufsalltag setzt nicht nur sofortige Anpassung an neue Strukturen, sondern vor allem Self-Empowerment und Selbstkompetenzen voraus.


Mit unseren HERZERWÄRMER! Programmen fördern wir soziale Nachhaltigkeit in der beruflichen Weiterbildung durch Belonging, den globalen Megatrend.


Belongingness is the human emotional need to be an accepted member of a group. Whether it is family, friends, co-workers, a religion, a money embezzlement coorporation, or something else, people tend to have an 'inherent' desire to belong and be an important part of something greater than themselves. (wikipedia)


Mit einer wohlgesonnenen, unterstützenden Gemeinschaft helfen unsere Programme, Menschen im Beruf zu fördern, wirklich an sich selbst zu glauben, sich einzubringen und Gutes weiterzugeben.

WAS WAR DAS BISHERIGE PROBLEM

DER BERUFLICHEN WEITERBILDUNG?

... und warum ich mit meinem Team viele Jahre an einem neuartigen Konzept gearbeitet habe

Seit 2005 bin ich in der beruflichen Weiterbildung tätig. Klassische berufliche Weiterbildung endet normalerweise nach einem Seminar / Vortrag. Sie kostet Organisationen Aufwand, Zeit und viel Geld - aber die Teilnehmenden werden anschließend wieder allein gelassen.

Es gibt keine weitere, nachhaltige Begleitung. Die Motivation und die positive Energie sind nach wenigen Tagen dahin und die Anwendung in der Praxis ... nun, das weißt du selbst.

Oft bekam ich den Hinweis der Teilnehmenden, dass viele Referenten den Inhalt langweilig, nicht praxisorientiert und oft sogar selbstdarstellerisch vermitteln. Weiterbildung hatte leider oft zu wenig Sinn für die Teilnehmenden.

Sie wünschen sich, dass ihre Wünsche und ihre Erfahrungen auch einen Wert haben, das Gelernte auch in der Praxis anwendbar ist, dass sie dieses WIR-Gefühl weiterhin spüren können und sich selbst einbringen können.


Sinn & Nutzen

... und warum wir unsere Programme für dich und deine Organisation erarbeitet haben
01
Was ist innovativ, neu und einmalig? 

Neu ist die Gemeinschaft über Unternehmensgrenzen hinweg. Wir verbinden Menschen verschiedenster Organisation unter einem Dach.

Innovativ ist die Art der Weiterbildung:  Es braucht keinen teuren externen Trainer/ Coach und kein Konkurrenzdenken mehr - es formt sich ein Miteinander, das auf geführtem Erfahrungsaustausch beruht

Einmalig ist, dass Wissen nicht in Form von zig Videos, Konsum und einsamem Selbststudium angeboten wird (bei dem man schlussendlich wieder mit all seinen Fragen allein dasteht), sondern Teilnehmende persönliches Engagement entwickeln, weil sie spüren, dass ihre Aktivität einen enormen Mehrwert für andere Menschen hat.

02
Wie funktioniert Soziale Nachhaltigkeit in der Weiterbildung?

Die Weiterbildung wird durch die Teilnehmenden selbstverantwortlich durchgeführt - immer mit einer Gemeinschaft im Rücken, die wertschätzt, ohne zu urteilen, die Feedback gibt und füreinander da ist - Branchen- und Positionsübergreifend. 

Die Teilnehmenden lernen schrittweise, sich und ihre Potenziale einzubringen, um ihr Lebens- & Arbeitsumfeld sowie die Unternehmenskultur & -werte sinnstiftend zu verändern.

03
Inwiefern haben digitale Technologien für Die Problemlösung geholfen? 

Indem wir einen geschützen Raum für Erfahrungsaustausch aufgebaut haben - mit einem eigenen sozialen Netzwerk aufgebaut. Mit unserer App ist Herzerwärmung in der Hosentasche möglich. Übersichtlich, strukturiert und 24/7 von überall auf der Welt abrufbar. So können wir Menschen auf der ganzen Welt verbinden. Zu jeder Zeit.

04
Was ist der gesellschaftliche Nutzen?  

Unser Antrieb ist eine soziale Nachhaltigkeit: Für unser gesundes Miteinander im Arbeitsalltag und in der Gesellschaft.

Wir verbinden Menschen, um Erfahrungen aus dem Gesundheitswesen, Psychologie, Wirtschaft, Management, Leadership uvm. miteinander zu teilen und neue Wegernd Lösungen zu finden.

05
Was ist der persönliche nutzen für jeden einzelnen?

Gute Gefühle jedes Einzelnen wirken sich positiv auf eine wertschätzende, vielfältige, sinnstiftende Unternehmenskultur aus. 

New Work needs Inner Work und ist essentiell, um die Lebensfreude und die mentale Gesundheit in Beruf und Alltag zu erhalten.

06
Was ist der wirtschaftliche nutzen?

Langfristig erfolgreiche Arbeit braucht  Zukunftskompetenz! Das heißt, ein grundsätzliches Vertrauen, dass alles gut wird und das Wissen, dass viele kleine Schritte notwendig sind, um Großes zu bewirken. 

Ein gesundes Miteinander macht Menschen UND Organisationen erfolgreich. Es verleiht den Teilnehmenden unserer Programme enorme Kraft und stärkt Familie, Beruf, Organisationen und Gesellschaft.

07
Wen sprechen wir an?

Anfangs füllte sich der Club schnell mit Personalentwicklern und Führungskräften, mit denen ich gut im Offline-Weiterbildungsbereich zusammengearbeitet hatte. Mittlerweile holen sie ihre Mitarbeitenden und Kund*innen dazu und nutzen unsere Programme als Weiterbildungsplattform, Mitarbeiter- und Kundenbindung. 

08
Wie funktioniert Langfristige motivation?

Durch den geführten Erfahrungsaustausch und die Möglichkeit, sich einzubringen & zu verändern haben wir eine extrem hohe Engagementrate - und jede*r Teilnehmende fühlt sich abgeholt, eingebunden und wertvoll. Bessere Beziehungen kann es nicht geben. 

09
Wie sichern wir die weiterentwicklung jedes/ jeder einzelnen?

Wir bieten zusätzliche Programme zur beruflichen Weiterentwicklung an, die von Experten geleitet werden, die wiederum eine eigene Community mitbringen. Dadurch sichern und erhöhen wir die Weiterentwicklung jedes/ jeder Einzelnen, indem sie von immer mehr Menschen aus aller Welt, allen Berufen und Einstellungen profitieren können, um sich selbst weiterzuentwickeln. 

10
Warum sollte MAN WEITERBILDUNG  NACHHALTIG GESTALTEN?

Dafür muss man ARBEIT hinterfragen. Agiles und digitales Arbeiten ist in aller Munde, aber die Umsetzung und der damit einhergehende Wertewandel sind anspruchsvoll. Starre Strukturen müssen aufgebrochen, angepasst und verändert werden. Hinter all diesen Strukturen stehen jedoch Menschen! Menschen verschiedenster Generationen, Geschlechter, Herkunft und mit verschiedensten Herausforderungen in Beruf und Familie. Menschen mit Gefühlen! Menschen mit Erfahrungen! Menschen mit Bedürfnissen!

Indem man Menschen befähigt, sich mit ihren persönlichen & beruflichen Erfahrungen, ihrem Expertenwissen und ihrer Persönlichkeit einzubringen, gestaltet man Organisationen gesund und nachhaltig - von innen heraus.

11
WIE KANN MAN MENSCHEN BEFÄHIGEN, SICH EINZUBRINGEN UND MITZUGESTALTEN?

Indem Menschen verstehen, wer sie sind und was ihre Fähigkeiten sind. Diese Persönlichkeitsentwicklung braucht viele kleine Schritte und eine große Portion Mut zur Veränderung. Motivation kann schnell schwinden, wenn es kein sozial nachhaltiges Begleitprogramm gibt. Es braucht nachhaltige, stete Förderung, individuell angepasst.

12
WIE KANN NACHHALTIgkeit in  BERUFLICHEr WEITERBILDUNG funktionieren? 

Indem man langfristige Programme anbietet, die spannend bleiben, sich immer wieder und schnell an die neuesten Herausforderungen der Menschen anpassen lassen und einen sozial nachhaltigen Sinn erkennen lassen - in allen Lebens- & Arbeitswelten.

Um dem persönlichen Umfeld, dem Arbeitgeber und der Gesellschaft gesund und munter erhalten zu bleiben, trotz dem enormen Arbeitsdruck, braucht es ein Zugehörigkeitsgefühl. 


Unsere Große Vision

... und warum wir eine solche Freude an unserer Arbeit und dieser großartigen Gemeinschaft haben

Vision

01

Olympiastadion 2025

Es treibt uns HERZERWÄRMER! an: Dass wir alle gemeinsam eine große DANKE-Party im Olympiastadion feiern können. Am besten jedes Jahr eine! Und am besten in verschiedenen Ländern! Es ist sooo wichtig, dass es uns gibt und wir unseren herzerwärmenden Beruf gut machen! Stellt euch mal vor, was das für eine Energie sein wird! Musik, Lachen, Wertschätzung - herrlich! Lasst uns alles dafür tun, dass das Wirklichkeit wird!

Vision

03

HERZERWÄRMER! Innovationspreis

Wir werden einen Innovationspreis für Mitarbeiter in Unternehmen verleihen! Es geht darum, Menschen auf die Bühne zu bringen, die neben ihrer Arbeit sozial nachhaltige Projekte begleiten oder starten. Das kann von Kinder- und Jugendarbeit bis hin zu einem Apfellehrpfad sein. Wichtig: Die Welt wird dadurch besser. Solche Menschen braucht unsere Gesellschaft!

Vision

02

HERZERWÄRMER! young

Dieses Projekt werden unsere Kinder auf die Beine stellen. Etwa ab Ende 2022. Wir wissen noch nicht, wie das Ganze aussehen wird, denn wir vertrauen darauf, dass unsere Kinder mit uns als Eltern Großes auf die Beine stellen werden! Ziel: Ein gesundes Miteinander von Kindern, Pädagogen, Eltern und Wirtschaft.

Vision

04

HERZERWÄRMER! Generationenhäuser

Die Idee ist, Generationenhäuser zu etablieren, in denen die soziale Nachhaltigkeit und die Herzerwärmung, die wir spüren und leben, Alltag ist. Jeder hat Aufgaben - von jung bis alt - und fühlt Wertschätzung vom Anfang bis zum Ende seines Lebens. Alle sind verbunden. 

Eine Vision voller Gänsehaut. Lasst uns das noch in diesem Leben schaffen - und vielleicht sogar gemeinsam dort wohnen!

HERZERWÄRMER

HERZERWÄRMER! Club

Wir verbinden Menschen rund um den Globus, um neuestes Wissen aus Psychologie, Wirtschaft, Management, Leadership uvm. miteinander zu teilen. Wir machen diese Inhalte und den Erfahrungsaustausch flexibel von überall und jederzeit 24/7 mit unserer eigenen App zugänglich.

HERZERWÄRMER! Akademie

Die HERZERWÄRMER! Akademie hilft dabei, soziale Nachhaltigkeit und New Work in deinem Arbeits- & Führungsalltag umzusetzen. In mehrwöchigen Programmen begleiten unsere Experten & Coaches Einzelpersonen und Organisationen dabei, ihr ganzes Potenzial zu entfalten.

 
Janet von HERZERWÄRMER

Über mich

Als Expertin für soziale Nachhaltigkeit, Female Leadership & New Work veröffentliche und berate ich zu Personal- und Organisationsentwicklung. Dabei setze ich mich für Frauenförderung und ein authentisches, menschenzentriertes Führungsverständnis in Organisationen ein.

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